Wir bei JKF wollen einen Mehrwert schaffen und Verantwortung dafür übernehmen, wie sich unser Unternehmen auf die Gesellschaft auswirkt, während wir gleichzeitig unseren Kunden die besten Geräte und Dienstleistungen von höchster Qualität liefern. Grundsätzlich wollen wir uns als Einzelpersonen und als Unternehmen verantwortungsvoll verhalten.
Um sicherzustellen, dass wir unserem Anspruch an Verantwortung gerecht werden, haben wir eine CSR-Politik entwickelt. Unsere CSR-Politik bildet den Rahmen für unsere Aktivitäten und für unser Profil als attraktiver Arbeitgeber und Geschäftspartner.
Die CSR-Politik beruht darauf, dass wir alle Gesetze und Vorschriften einhalten.
Wir werden mit unserer Lieferkette zusammenarbeiten, um die sozialen und ökologischen Auswirkungen unserer Lieferungen zu verbessern.
Wir werden die internationalen Menschenrechte, die in der Internationalen Menschenrechtscharta enthalten sind, unterstützen und achten. Wir werden unsere tatsächlichen und potenziellen negativen Auswirkungen auf diese internationalen Menschenrechte bewerten. Wir werden nachteilige Auswirkungen auf die Menschenrechte beheben, falls wir an solchen beteiligt sind.
Wir werden die Privatsphäre unserer Kunden und Mitarbeiter respektieren.
Wir arbeiten daran, Nichtdiskriminierung und Chancengleichheit zu gewährleisten. Dies gilt intern in Bezug auf unsere Mitarbeiter und extern in unserer Wertschöpfungskette.
Wir werden unseren Mitarbeitern einen Beschäftigungsrahmen bieten, der sich stets an die geltenden Gesetze und Tarifverträge in unseren Bereichen hält, was die Zahlung fairer Löhne und anderer Beschäftigungsbedingungen angeht. Wir setzen uns dafür ein, dass unsere Mitarbeiter bei der Arbeit Entwicklungsmöglichkeiten haben, indem wir Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen anbieten.
Wir werden unseren Mitarbeitern ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld bieten.
Wir schützen unsere Mitarbeiter vor körperlicher Bestrafung, seelischem Zwang oder Belästigung.
Wir werden das Recht unserer Mitarbeiter auf Vereinigungsfreiheit und Tarifverhandlungen anerkennen.
Wir werden Zwangsarbeit und Kinderarbeit verurteilen. Wenn wir junge Arbeitnehmer zwischen 15 und 18 Jahren einstellen, dürfen sie keine gefährlichen Arbeiten oder Nachtarbeit verrichten.
Wir diskriminieren am Arbeitsplatz nicht aufgrund von Alter, Geschlecht, Ethnie, Hautfarbe, Behinderung, Religion oder Weltanschauung, Sprache, nationaler oder sozialer Herkunft, Gewerkschaftszugehörigkeit oder anderen nach internationalem Recht anerkannten Diskriminierungsgründen. Wir treffen Entscheidungen über die Einstellung und Beschäftigung nur auf der Grundlage relevanter und objektiver Kriterien.
Wir werden die Umweltgesetzgebung einhalten, unter anderem durch laufende Schulungen und Überwachung.
Wir werden systematisch daran arbeiten, unsere Umweltleistung kontinuierlich zu verbessern, um unsere Auswirkungen auf die Umwelt zu verringern und ein größeres Umweltbewusstsein zu fördern.
Wir werden einen vorsorgenden Ansatz bei Umweltproblemen unterstützen.
Wir wahren ein hohes Maß an Integrität und Verantwortlichkeit in allen unseren externen Beziehungen und beteiligen uns nicht an Korruption oder Bestechung. Wir bieten keine Bestechungsgelder an, versprechen keine Bestechungsgelder und geben keine Bestechungsgelder, um Beamte, Richter oder Geschäftspartner unzulässig zu beeinflussen.
Wir werden auch selbst keine Bestechungsgelder annehmen oder annehmen lassen.
Unsere Agenten, Vermittler oder andere Personen, die in unserem Namen handeln, unterliegen dieser Verpflichtung, sich nicht an Korruption oder Bestechung zu beteiligen.
